Скачать (77.5 Кб)
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
Ханты-Мансийский район
муниципальное образование
сельское поселение Луговской
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.01.2010 №1 п. Луговской
Об утверждении Правил внутреннего
трудового распорядка для работников
администрации сельского поселения
Луговской
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения трудового распорядка организации и укрепления трудовой дисциплины:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации сельского поселения Луговской согласно приложения.
2. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения Луговской от 12.01.2007 № 2 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заведующего административным сектором Плесовских М.Р.
Глава
сельского поселения М.П.Козлов
Приложение к
постановлению администрации
сельского поселения Луговской
от 19.01.2010 № 1
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛУГОВСКОЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют особенности порядка приема и увольнения, основные права и обязанности сторон трудового договора, рабочее время и время отдыха в администрации сельского поселения Луговской.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе действующего федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов сельского поселения Луговской и утверждаются главой сельского поселения Луговской.
1.3. К категории работников администрации сельского поселения Луговской относятся:
- лица, замещающие должности муниципальной службы, в администрации сельского поселения Луговской (муниципальные служащие);
- лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих материально –техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Луговской;
- рабочие, работающие в администрации сельского поселения Луговской.
1.4. Вопросы ответственности сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом сельского поселения Луговской, муниципальными правовыми актами сельского поселения Луговской для лиц, замещающих должности муниципальной службы, и в связи с этим не требуют подробного изложения в настоящих Правилах.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. Прием на работу и увольнение с работы в администрации сельского поселения Луговской осуществляется на основании распоряжения главы сельского поселения Луговской о приеме (увольнении) гражданина и заключенного (расторгнутого) трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2. При приеме на работу в администрацию сельского поселения Луговской гражданин предъявляет в кадровую службу:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, установленной законодательством Российской Федерации о труде, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
2.3. При поступлении на муниципальную службу в администрацию сельского поселения Луговской гражданин представляет в кадровую службу:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Основные права и обязанности
работников администрации сельского поселения Луговской
3.1. Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Луговской, имеют право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими их права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации сельского поселения Луговской;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета сельского поселения Луговской;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.3. Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Луговской, обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устав сельского поселения Луговской и иные муниципальные правовые акты сельского поселения Луговской и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в администрации сельского поселения Луговской правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных ими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.4. Муниципальный служащий не имеет права исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов сельского поселения Луговской, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Работники администрации сельского поселения Луговской имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным локальными правовыми актами;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении администрацией сельского поселения Луговской в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными правовыми актами формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Право на забастовку имеют все категории работников администрации сельского поселения Луговской, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы;
13) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.6. Работники администрации сельского поселения Луговской обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) при увеличении объёма работы или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производить доплату в размере 30% от месячного фонда оплаты труда;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
8) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
9) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
10) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
11) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
12) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
13) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении администрацией сельского поселения Луговской в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными правовыми актами формах;
14) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
15) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
16) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
17) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Порядок и сроки выплаты заработной платы
5.1. Заработная плата работникам администрации сельского поселения Луговской выплачивается работникам каждые полмесяца:
25 числа - в размере 50% общей денежной суммы, подлежащей выплате в текущем месяце;
10 числа - в размере 50% общей денежной суммы, подлежащей выплате за прошедший месяц.
5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Выплата заработной за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться работникам не позднее чем за три дня до его начала.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для работников администрации сельского поселения Луговской устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
- режим работы для мужчин:
понедельник - пятница с 08.30 до 18.00
- режим работы для женщин:
понедельник – четверг с 08.30 до 18.00
пятница с 08.30 до 12.30
- обеденный перерыв: с 12.30 до 14.00
- технологический перерыв с 10.00 до 10.15
с 16.00 до 16.15
Выходные дни: суббота, воскресенье.
В отдельных случаях может быть установлено иное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность по соглашению между работником и работодателем.
6.2. Для лиц, замещающих должности муниципальной службы устанавливается ненормированный рабочий день, согласно прилагаемому Перечню. В качестве компенсации за нагрузку и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы, - продолжительностью 5 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - продолжительностью 4 календарных дня.
- лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - продолжительностью 3 календарных дня.
7. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников администрации сельского поселения Луговской под подпись.
7.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работниками администрации сельского поселения Луговской является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
